Assens Kommune søger en afdelingsleder til Budget og Regnskab. Stillingen er ideel for den, der brænder for kommunal økonomi og motiveres af at skabe resultater gennem dygtige medarbejdere. Ansøgeren bør have økonomisk tyngde, gode relationelle kompetencer og lyst til at stå i spidsen for en velfungerende afdeling.
Assens Kommune søger en leder, der kan videreudvikle en afdeling med høj faglighed og en stærk samarbejdskultur. Vedkommende skal ikke nødvendigvis have mange års ledelseserfaring, men til gengæld solid økonomifaglig indsigt, naturlig gennemslagskraft og lyst til at tage ansvar for både mennesker, drift og udvikling.
Om Budget og Regnskab
Budget og Regnskab er en del af Økonomi og Løn og består af 12 engagerede medarbejdere med ansvar for budgetlægning, budgetopfølgning, regnskab, økonomistyring, ledelsesinformation og økonomisk rådgivning.
Afdelingen er kendetegnet ved stor ansvarlighed og en uformel omgangstone. Medarbejderne arbejder selvstændigt, hjælper hinanden og bidrager aktivt til udviklingen af området. Assens Kommune søger derfor en leder, der værdsætter dialog og faglig sparring, og som formår at sætte en klar kurs og retning.
Assens Kommune har en sund økonomi og en stærk økonomistyring. Kommunen ønsker fortsat at udvikle Budget og Regnskab som en moderne stabsfunktion, der gennem økonomisk indsigt og tæt samarbejde understøtter kommunens forvaltninger i at lykkes med deres kerneopgaver.
Om rollen
Som afdelingsleder får vedkommende det daglige ledelsesansvar for Budget og Regnskab med reference til stabschefen for Økonomi og Løn.
Afdelingslederen bliver personaleleder for afdelingens medarbejdere og indgår i et tæt samarbejde med de to fagkoordinatorer. Samtidig bliver vedkommende en del af et velfungerende ledelsesteam i den samlede økonomifunktion.
De vigtigste opgaver for afdelingslederen bliver at:
- Sikre høj kvalitet og sikker drift på budget-, regnskabs- og økonomistyringsområdet
- Udøve nærværende faglig ledelse gennem sparring, tydelig retning og medarbejderudvikling
- Videreudvikle økonomistyring, ledelsesinformation og styringsværktøjer
- Styrke samarbejdet med forvaltningerne, så Budget og Regnskab opleves som en værdiskabende partner
- Drive og understøtte udviklingsinitiativer, herunder digitalisering og effektive arbejdsgange
Afdelingslederen bliver en synlig leder, der tager ansvar og står på mål for afdelingens arbejde. Samtidig har vedkommende blik for, hvornår der skal gås forrest, og hvornår der skal gives råderum og ansvar videre til medarbejderne. I hverdagen vil afdelingslederen primært lede og sætte retning, men trives også med selv at træde til og løse de mere komplekse faglige opgaver, når situationen kræver det.
Profil for afdelingslederen
Assens Kommune forestiller sig, at kandidaten:
- Har en relevant videregående uddannelse
- Har solid økonomifaglig indsigt og erfaring med kommunal økonomistyring, budgetter og regnskaber
- Har kendskab til eller erfaring fra en politisk ledet organisation
- Er en naturlig og tillidsskabende sparringspartner for både medarbejdere og chefer
- Er relationelt stærk, ordentlig, nærværende og har en uformel tilgang
- Tager lederskabet på sig, træffer beslutninger og skaber følgeskab
- Har interesse for ledelsesinformation og udvikling af fremtidens digitale økonomifunktion
Kandidaten skal have høj faglig troværdighed og gode personlige lederevner, som gør vedkommende i stand til at stå i spidsen for en kompetent medarbejdergruppe.
Assens Kommune tilbyder
Assens Kommune er en moderne og veldrevet organisation med fokus på et godt arbejdsmiljø og egen sundhedsordning for de ansatte.
Hos Assens Kommune får den nye afdelingsleder en velfungerende afdeling, stor indflydelse og et stærkt ledelsesfællesskab med gode muligheder for sparring.
Assens Kommune tilbyder fleksible arbejdsforhold med mulighed for to ugentlige hjemmearbejdsdage på en arbejdsplads præget af tillid og ordentlighed.
Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er med tiltrædelse pr. 1. februar 2027.
Løn og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst og reglerne om lokal løndannelse. Assens Kommune gør opmærksom på, at der indhentes straffeattest inden ansættelse.
Yderligere information
Hvis kandidaten ønsker yderligere information, er vedkommende meget velkommen til at kontakte stabschef for Økonomi og Løn, Morten Bentsen, på tlf. 24 61 58 21 (ferie i uge 42).
Ansættelsesproces
- Ansøgningsfrist: den 23. november 2026.
- Første samtalerunde: den 3. december 2026.
- Personprofilanalyse og tilbagemelding på Assens Rådhus: den 9.-10. december 2026.
- Anden samtalerunde: den 17. december 2026.
Assens Kommune glæder sig til at høre fra kvalificerede ansøgere.
I Assens Kommune er der knap 2900 ansatte. Kommunen er en organisation med hjerterum, albuerum og højt til loftet, som arbejder med og for mennesker.
Assens Kommune arbejder hele tiden på at være en attraktiv arbejdsplads til gavn for borgere, brugere og ansatte. Kommunens vision 'Med vilje og hjerte' beskriver den fælles fremtid, og hvordan der sammen skabes udvikling og det gode liv.
