Har du lyst til at gå forrest, tage arbejdshandskerne på og inspirere, udvikle og lede pædagogisk personale i en forandringsproces? Er anerkendelse, stærke relationer og høj faglighed fundamentet for din praksis? Prioriterer du børns trivsel, udvikling, læring og dannelse, og ser du forældrene som Assens Kommunes vigtigste samarbejdspartnere?
Så har Assens Kommune et spændende og givende job til dig!
Børnehuset Himmelrummet søger pr. 1. januar 2026 en ny pædagogisk leder, der skal vise vejen og skabe gode rammer for det daglige pædagogiske arbejde.
Om Dagtilbuddene i Tommerup-området
Dagtilbuddene i Tommerup-området består af tre enheder for børn i alderen 0-6 år under samme ledelse: Dagplejen, Børnehuset Himmelrummet og Børnehuset Overmarksgården. Tilsammen er der omkring 55 ansatte i dagtilbuddene.
Børnehuset Himmelrummet består af en vuggestue, normeret til 12 børn, og en børnehave, normeret til 57 børn. Vuggestuen har til huse på Stenløkkevej og deler hus med Dagplejens legestuer, mens børnehaven har til huse på Teglbakken. Begge huse er centralt placeret i Tommerup Stationsby tæt på Talerupskolen.
Dagtilbuddenes pædagogiske arbejde bygger på relationel pædagogik med fokus på anerkendelse, nærvær og omsorg. Dagtilbuddene arbejder med aldersintegrerede grupper og lægger vægt på både de små og de store fællesskaber.
Dagtilbuddene har en pædagogisk vejleder ansat, som i tæt samarbejde med medarbejdere og forældre understøtter børns trivsel og udvikling. Det sker både gennem en forebyggende indsats og i etablerede samarbejder med eksterne samarbejdspartnere.
Dagtilbuddene har en aktiv forældrekreds og en engageret bestyrelse, som sammen med medarbejderne har været med til at udvikle et fælles værdisæt. Næste skridt er implementeringen – en proces, du får en central rolle i.
Om jobbet
Som pædagogisk leder veksler dit job mellem faglig ledelse, drift og personaleledelse samt lettere administrative opgaver. Størstedelen af din arbejdstid foregår med fødderne direkte i den pædagogiske praksis, hvor du udøver faglig ledelse i og af pædagogisk praksis og understøtter medarbejderne i deres pædagogiske udvikling.
Du refererer til områdelederen og bliver en del af et ledelsesteam, som sætter retning og arbejder med udvikling og sammenhængskraft på tværs af matrikler.
En central rolle i Himmelrummets udvikling
I Himmelrummet står Dagtilbuddene midt i en udviklingsproces og søger både nye kompetente medarbejdere og en pædagogisk leder, der vil gå forrest i arbejdet med at skabe en fagligt og pædagogisk stærk kultur og praksis samt sætte retning for Himmelrummet.
Du bliver pædagogisk leder for et relativt nyt medarbejderteam og får en central rolle i at udvikle Himmelrummets fremtidige profil.
Dagtilbuddene har gennem en årrække arbejdet med at implementere et pædagogisk fundament, som bygger på Relationer, Faglighed og Ansvar.
Dagtilbuddene forventer, at du respektfuldt træder ind og er med til at videreudvikle dette i tæt samarbejde med det pædagogiske personale og den pædagogiske vejleder.
Nogle af de vigtigste nøgleord i denne proces er ”at ville noget med børn”, ”at være i samspil med børn” samt ”voksendeltagelse og positionering”. Dagtilbuddene forventer, at du støtter op om og er med til at omsætte dette til pædagogisk praksis.
Dagtilbuddene ønsker at stå på et solidt relationelt fundament og vægter samarbejdet højt.
Dine opgaver og muligheder
Dagtilbuddenes nuværende ståsted kræver, at udviklingen af den daglige pædagogiske praksis i Himmelrummet bliver din højeste prioritet. Denne opgave løses i tæt samarbejde med områdelederen og den pædagogiske vejleder.
Derudover indebærer jobbet mødeledelse og facilitering af personalemøder, forældremøder, samtaler og samarbejde med tværfaglige partnere.
Du skal loyalt sikre fælles mål og indsatser i tråd med Assens Kommunes strategier og politikker.
Du bliver en vigtig del af implementeringen af kommunens fælles ICDP-certificering i praksis og deltager i kommunens netværk for pædagogiske ledere. Der er også mulighed for kompetenceudvikling over tid.
Assens Kommune sørger for, at du får en solid onboarding både lokalt og i kommunen.
Hvem er du
Du er uddannet pædagog, fagligt velfunderet og gerne med erfaring fra 0-6-årsområdet. Du har måske allerede ledererfaring eller lyst og potentiale til at tage næste skridt i din karriere.
Derudover lægger Assens Kommune vægt på, at du:
- Har faglig stolthed og et hjerte, der banker for relationer, faglighed og pædagogik
- Kan begejstre andre, lader dig begejstre og indgår loyalt og engageret i samarbejder
- Er en tydelig karavanefører og vejleder, der kan skabe fælles retning og samhørighed omkring den pædagogiske praksis
- Kan organisere og bevare overblikket både for dig selv og for andre – også i pressede situationer
- Formår at sætte medarbejdernes kompetencer i spil og understøtte både den enkelte og fællesskabet
- Sætter dig selv i spil i den pædagogiske praksis og giver sparring og feedback til medarbejderne
- Har stærke relationelle og kommunikative kompetencer og leder med anerkendelse, tillid og tydelighed
- Er lyttende og nysgerrig og bidrager med perspektiver til en åben og reflekterende praksis
- Er synlig og nærværende blandt medarbejdere, børn og forældre i hverdagen
- Har en værdibaseret ledelsesstil, der prioriterer fællesskabet
Vil du vide mere
Hvis du er interesseret i stillingen, opfordrer Assens Kommune dig til at tage kontakt og komme forbi til en uforpligtende snak og en kop kaffe.
Du kan kontakte områdeleder Lisbeth Wehner Rasmussen på tlf. 24 61 84 14 eller mail lwras@assens.dk.
Er du nysgerrig på, hvad Assens Kommune er for en arbejdsplads, kan du også følge Assens Kommune på #vierassenskommune på de sociale medier.
Ansøgningsfristen er den 8. november 2026. Assens Kommune forventer at holde første samtalerunde den 16. november 2026 og anden samtalerunde den 24. november 2026.
Assens Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning.
I Assens Kommune er der knap 2900 ansatte. Assens Kommune er en organisation med hjerterum, albuerum og højt til loftet, som arbejder med og for mennesker.
Assens Kommune arbejder hele tiden på at være en attraktiv arbejdsplads til gavn for kommunens borgere, brugere og ansatte.
Assens Kommunes vision 'Med vilje og hjerte' beskriver kommunens fælles fremtid, og hvordan der sammen skabes udvikling og det gode liv.
